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Transfert Environnement et Société est à la recherche de son ou sa responsable des ressources humaines et développement des talents. En forte croissance, l’organisation cherche une personne qui sera agile et à l’aise dans un environnement évolutif.

Merci de soumettre votre candidature à talent@transfertconsult.ca

Rôle et responsabilités

Relevant de la Direction des Ressources humaines, le poste de responsable des ressources humaines et développement des talents occupe une place centrale et a un impact stratégique au sein de l’organisation. Cette fonction implique une collaboration étroite avec la haute direction afin de répondre efficacement aux besoins en ressources humaines de l’entreprise.

La personne titulaire de ce poste aura pour mandat de soutenir la haute direction dans la planification, la mise en œuvre et la supervision des pratiques en ressources humaines. Elle veillera à assurer une prestation de services RH cohérente et de qualité à travers l’ensemble de l’organisation. Dans le cadre de ses fonctions, elle proposera également des solutions en matière de gestion des talents qui seront en parfaite adéquation avec les stratégies d’affaires et de la vision de rétention des talents des personnes de l’entreprise. Le poste ne comporte pas de responsabilités au niveau du recrutement et de l’acquisition des talents (la dotation).

Responsabilités et tâches principales :

  • Jouer un rôle central dans la définition, la mise en œuvre et le suivi des stratégies et plans d’action RH de l’organisation en collaboration avec la direction RH et la vice-présidence.
  • Agir comme point de référence pour la haute direction sur les questions en ressources humaines (gestion des talents, politique et processus, etc.)
  • Offrir des conseils et un soutien continu sur les initiatives et programmes RH et les mettre en œuvre.
  • Concevoir, mettre à jour et déployer des politiques et solutions RH à l’échelle de l’entreprise afin de répondre aux objectifs organisationnels.
  • Assurer la gestion administrative des processus du cycle de vie du personnel (accueil, intégration, évolution, etc.).
  • Préparer, gérer et assurer un suivi rigoureux des processus de gestion de la performance, de révision salariale, et des promotions pour l’équipe.
  • Mettre en œuvre la stratégie RH visant à développer et fidéliser les meilleurs talents dans un marché concurrentiel
  • Améliorer l’expérience des employé.es par la formation, le développement, la planification de la relève et la gestion de la rémunération globale.
  • Configurer, mettre à jour, utiliser et optimiser le système de gestion intégrée en ressources humaines déjà en place, en collaboration avec l’équipe de paie.
  • Jouer un rôle clé dans la gestion du changement, en facilitant les transitions organisationnelles et en accompagnant les gestionnaires et les équipes durant les périodes de transformation, dans un contexte de croissance de l’entreprise et d’expansion hors-Québec.
  • Utiliser les données et l’analytique pour orienter la prise de décision et optimiser les opérations RH, la prestation des services et enrichir l’expérience des employé.es.
  • Contribuer activement à la mise en œuvre de la feuille de route de modernisation de la gestion des talents et à la stratégie globale de gestion des talents de l’entreprise (ex. : développer et opérationnaliser les outils de développement professionnel).
  • Participer au comité de direction toutes les deux semaines afin de partager les priorités RH et assurer l’arrimage aux plans d’action des autres directions.
  • Gérer et animer le comité de santé et sécurité, ainsi qu’assurer la mise en œuvre du programme de prévention.

Profil recherché

Parcours

  • Détention d’un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, ou domaine connexe (baccalauréat ou niveau supérieur).
  • Expérience progressive de cinq (5) à huit (8) ans en RH, dont plusieurs années avec des responsabilités avancées (leadership, rôle-conseil aux gestionnaires, contribution aux orientations), acquise idéalement dans un environnement de services professionnels ou une organisation à structure matricielle complexe.
  • Détention du titre de Conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ou CRIA.

Compétences et aptitudes

  • Capacité à collaborer stratégiquement avec des cadres dirigeants et à piloter des initiatives RH à l’échelle de l’organisation.
  • Leadership mobilisateur et capacité à influencer à tous les niveaux de l’organisation.
  • Excellente connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques en gestion des talents.
  • Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit; bilinguisme essentiel.
  • Vision stratégique et bonne compréhension des enjeux d’affaires.

Atouts

  • Maitrise des outils d’intelligence artificielle
  • Expérience de leadership RH dans une organisation en forte croissance.
  • Compétences en communication et en gestion du changement.

Nous tenons à souligner que le respect strict de tous les critères mentionnés n’est pas une condition essentielle pour soumettre votre candidature. Même si vous n’avez pas l’ensemble des compétences ou de l’expérience exacte recherchée, nous vous encourageons vivement à postuler. Nous croyons fermement en la reconnaissance du talent et en la valorisation du potentiel unique de chaque personne.

Rémunération et avantages

  • Rémunération globale concurrentielle, incluant un programme de bonification pour reconnaître l’engagement et la performance.
  • Salaire annuel selon une structure actualisée, prévisible et équitable : salaire d’entrée pour ce poste (basé sur un horaire de 37,5h par semaine) variant entre entre 83 920 $ à 97 907 $ selon l’expérience.
  • Environnement de travail hybride et flexible : télétravail et présence au bureau adaptés aux besoins des équipes pour favoriser l’équilibre de vie.
    • Café et collations aux bureaux
    • Activités sociales organisées périodiquement
  • Programme de remboursement santé et mieux-être, régime d’assurances collectives compétitif, service de télémédecine et appui à l’épargne-retraite.
  • Ambiance de travail conviviale, axée sur le respect, la collaboration, l’innovation, la vigilance et l’équité, créant un climat propice à l’épanouissement de tous et toutes.
  • Culture organisationnelle centrée sur une expérience employée positive, avec des leaders valorisant l’autonomie, la reconnaissance, la collaboration et le développement du plein potentiel.
  • Rassemblements d’équipe périodiques, toutes dépenses payées.
  • Occasion de s’engager au sein d’une entreprise qui redonne à la communauté et s’implique dans des initiatives porteuses de sens.

Merci de soumettre votre candidature à talent@transfertconsult.ca

À propos de Transfert Environnement et Société

Depuis près de 40 ans, Transfert Environnement et Société accompagne les organisations de secteurs variés afin d’aligner leurs objectifs d’affaires avec les attentes sociales, économiques et environnementales des communautés locales et autochtones grâce à une expertise reconnue en acceptabilité sociale, en participation publique et en relations communautaires.

L’entreprise se distingue par une équipe d’expert·es engagé·es qui portent fièrement et partagent des valeurs fortes d’excellence, d’intégrité et de collaboration. Rejoindre Transfert, c’est évoluer au sein d’une équipe passionnée qui contribue concrètement à des projets porteurs partout au Québec, au Canada et ailleurs dans le monde.