Par: Transfert Environnement et Société
La certification B Corp a été établie comme premier objectif à réaliser dans le cadre des activités de notre relance verte entamée en juin 2020. Depuis, l’entreprise a retenu les services de la firme Ellio pour pousser plus loin la réflexion et a embauché Salomon Faladé pour un mandat d’agent de changement B Corp.
Notre analyse B Impact, la première étape du processus d’obtention de la certification, a révélé que l’entreprise était déjà en bonne posture, mais a aussi permis d’identifier les secteurs où nous pouvions en faire plus. Ainsi, les grands chantiers des prochains mois viseront à :
- Mesurer les impacts environnementaux et sociaux de nos activités quotidiennes, notamment en matière de lutte aux changements climatiques
- Structurer les engagements de l’entreprise à l’égard de l’environnement et de la collectivité, dans une perspective d’atténuer nos impacts négatifs et de maximiser l’effet de nos actions positives
- Mettre en place des pratiques de santé et de bien-être au travail adaptées aux nouvelles réalités post-pandémiques
- Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre organisation et de nos mandats
Pour sa part, Salomon Faladé a la charge de produire les livrables suivants dans le cadre de son mandat :
- Inventaire des GES en vue de leur compensation
- Guide d’achats responsables
- Guide de bonnes pratiques pour l’organisation d’événements écoresponsables
Salomon Faladé possède plus de 15 années d’expérience en Afrique et au Canada. Plus particulièrement, il a facilité la structuration de chaines des valeurs agroalimentaires durables et inclusives et la mise en place d’environnements des affaires plus favorables à leur développement. Il a également appuyé plusieurs acteurs économiques et municipaux dans l’adaptation face aux changements climatiques.
Le comité de la relance verte déposera le dossier de candidature de Transfert pour la certification B Corp d’ici le premier trimestre de 2022. Le processus complet d’analyse du dossier prendra de 6 à 10 mois.
Cette démarche permettra de concrétiser les efforts de Transfert pour être reconnu comme une entreprise d’impact et continuer de faire des gens qui y travaillent des acteurs de changement.
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